Zmiana, której boimy się najbardziej – AI w kulturze organizacyjnej

„Zmiana? Jasne! Zmiana to fundament naszej kultury organizacyjnej”.
Niestety tylko w teorii.
Wprowadzenie AI do firmy to nie tylko kwestia technologii. To przede wszystkim temat kultury organizacyjnej i zarządzania emocjami zespołu, który ma wiele obaw związanych ze zmianą.
W praktyce każda próba jej wprowadzenia kończy się oporem, lękiem i ucieczką w dobrze znane procedury.

Efekt?
• Wielu menedżerów i przedstawicieli kadry zarządzającej zostaje w zawieszeniu.
• Nie wdraża zmian, bo nie chce ryzykować w imię nieznanego.
• Odkłada decyzje, choć gdzieś wewnętrznie wie, że to droga donikąd.

TO BE – czyli jak wyjść z impasu?

O tym będzie moja prelekcja:
• Jak przygotować firmę – także przemysłową, zatrudniającą kilkaset osób – do wdrożenia AI? Nawet jeśli codzienność to rozbudowane procedury, a „tak mamy od zawsze” słychać codziennie,
• Jak sprawić, by technologia była realnym wsparciem, a nie źródłem lęku?
• Czym jest AI Readiness i jak ocenić, czy Twoja organizacja jest gotowa na transformację cyfrową?
• Jak przygotować ludzi, zadbać o emocje i komunikację przy zmianie technologicznej?
• Cyfryzować własnymi siłami czy z doradcą technologicznym? Poznasz zalety i wyzwania obu podejść – bez sprzedażowych haseł i reklamy, tylko z doświadczenia.